Angajatul la stat!

        În România, a devenit o prioritate să încerci să te angajezi la stat. Relativa siguranță a locului de muncă și salariul mai bun ca cel din mediu privat, îi fac pe mulți să se orienteze către o slujbă bugetară. Ce nu știu, sau nu vor să știe cei care aleg să facă acest pas, e că se vor transforma în niște „ sclavi ” ai sistemului, în niște „ servitori ” ai persoanelor pe care le custodiază, asistă, îngrijește, etc. sau în „ țapi ispășitori ” gata de a fi sacrificați pe altarul instituției de către capii acesteia. Varianta optimistă ar fi cea de  „ favorizat ” al șefilor, dar asta și în funcție de postul pe care îl ocupi sau al serviciilor aduse. De ce ai fi un sclav al sistemului? Pentru că ți se cere să îndeplinești tot felul de sarcini care nu sunt stipulate în fișa postului tău dar care datorită lipsei de personal trebuie executate de cineva și pentru care îți vei asuma responsabilitatea dar fără a fi și remunerat. Vei executa numeroase ore suplimentare care nu îți vor fi plătite dar pe care în cazul fericit vei putea să le recuperezi. Vei beneficia de sporuri și tichete de masă doar pe hârtie, vei lucra sâmbete, duminici și sărbători legale, dar îți vor fi acordate sau nu în funcție de instituția în care lucrezi. Dacă ai ghinionul să faci parte dintr-un sindicat mic, slab și nesusținut de membri dar te bazezi pe intervenția instituțiilor abilitate să rezolve favorabil astfel de situații, te înșeli. Corb la corb nu-și scoate ochii. De ce vei fi un servitor? Pentru că vei fi permanent la dispoziția persoanelor deservite, le vei suporta și accepta necondiționat hachițele, nervii, frustările, suferințele, nevoile, dorințele, le vei respecta cu sfințenie drepturile, doar pentru asta ești plătit. Dar nu ești plătit pentru a fi scuipat, înjurat, lovit, amenințat, hărțuit sau discriminat de către cei pe care îi deservești sau de către șefi. Și totuși când se întâmplă va fi cuvântul tău împotriva celuilalt. Dacă șeful îți dă dreptate e posibil să se lase cu ceva reclamații cine știe pe unde și să se lase cu mare deranj. Așa că mai bine ți-o trage ție. Din nefericire astfel de situații sunt tot mai frecvente și nimeni din cei cu funcții de decizie nu iau măsuri menite să apere și să protejeze personalul din subordine. În ce privește calitatea de „ țap ispășitor ”, pe lângă ce am descris mai sus se mai poate adăuga transferul de responsabilitate de pe umerii încovoiați ai șefilor pe cei ai executanților, prin prevederi ambigui in fișa postului, lipsa procedurilor în situații deosebite, neprezentarea regulamentului de ordine interioară, dispoziții verbale contradictorii asupra cărora planează suspiciunea ilegalității, refuzul de a elibera decizii scrise referitoare la executarea unor dispoziții neprevăzute în fișa postului, etc. Dacă faci parte din categoria celor care pun pasiune în ceea ce fac, știu ce au de făcut și își susțin argumentat punctul de vedere, vei deveni în opinia șefului, un angajat „ tare-n gură ”, drept pentru care vei fi sistematic „ vânat și tamponat ”. Dacă vei fi docil, ascultător, un bun executant și te vei baza pe faptul că nimic rău nu ți se poate întâmpla pentru că are grija șeful, vei fi „ țapul ispășitor ideal ”. Dar destul cu pesimismul, să gândim și optimist. În Germania, Franța, Marea Britanie, Olanda............

Egali în fața legii!

      Constituția României, prevede la art.16, alin.1, referitor la egalitatea în drepturi, că cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări. În lucrarea dr. Marius Andreescu, Principiul constituțional al egalității – semnificații juridice și sociale, se precizează că „ principiul egalității presupune ca la situații egale să se aplice un tratament juridic egal ”. În realitate lucrurile nu stau așa, soluțiile pronunțate de instanțe în cauze identice fiind diferite. Urmare a acestor soluții diferite ne duce cu gândul la faptul că unele instanțe acordă privilegii iar celelalte fac discriminări. Aplicarea neunitară a legii generează sentimente de injustiție, discriminări nejustificate ceea ce conduce la discreditarea sistemului judiciar.

La muncă derbedei!

    An de an, din 2010 încoace și nu numai, guvernanții și politicienii care i-au susținut s-au întrecut în văicăreli și lamentări, cum că nu sunt bani la buget, că economia nu merge, că anteriorii guvernanți au cheltuit aiurea banul public și au lăsat adevărare găuri negre în bugetul statului, de crăciun ne fac cadou tot felul de ordonanțe referitoare la măsuri fiscal bugetare. După ce te taie toate apele citind preambulul ordonanțelor, scris cu cuvinte meșteșugite, termeni elevați, pe care cu siguranță toți muritorii îi înțeleg și care ne descriu sumbra situație a finanțelor românești care te duc cu gândul la vorba unui clasic în viață cum că se „ scufundă planeta ”, constați că sunt restricții, suspendări, prorogări, neacordări de drepturi, doar pentru cei care muncesc. 
   Nu am văzut nimic despre tăierea ajutoarelor sociale pentru trântori sau simulanți, adevărata cauză a destabilizării sistemului de pensii. Mai nou vor trebui plătiți și deținuții pentru condițiile improprii din detenție, dar asta nu ar fi o problemă atâta timp cât ați făcut economii din neplata orelor suplimentare ale polițiștilor și angajaților din penitenciare precum și a neplății ajutoarelor la trecerea în rezervă a acestora. Nu am văzut nimic despre creșterea colectării de taxe și impozite, despre confiscarea averilor dobândite fraudulos, despre eficientizarea cheltuirii banului public, despre eliminarea pensiilor inventate sau despre creșterea absorbției fondurilor europene. Domnilor aleși, când mergem la vot, mergem să ne alegem niște lideri care să se preocupe de creșterea nivelului de trai în toate componentele sale. 
  Nu ne alegem șefii sau stăpânii. Vremea sclavagismului, feudalismului sau a fanariotismului au apus demult. Când veți respecta legea? Când nu vă veți mai prevala de ordonanțe care să vă acopere impotența și incapacitatea de a obține venituri la buget și implicit de a pune în plată drepturile legale? Când nu ne veți mai minți și vă veți onora promisiunile electorale? Când îi veți respecta pe cei care muncesc, fără discriminare? Când nu veți mai taia de la unii ca să vă lăudați că dați la alții? 
   Adevărații lideri tac și fac. Steven Covey spunea, „ceea ce faci are o importanta mult mai mare decat ceea ce zici", închei cu îndemnul marelui Adrian Păunescu „La muncă, derbedei, că trece anul Şi vin ăilalţi şi-o să vă ia ciolanul.”

,,La votul de marți privind salarizarea, Solomon i-a spus lui Coarnă că motivul pentru care majorările sunt aplicate, de la 1 martie 2018, doar pentru medici este pentru că ei "ne trebuiesc", în timp ce pe cei din poliție nu îi caută nimeni prin străinătate, scrie Hotnews.” Bai inteligentule, oare nu stii ca politistii sunt militari la fel ca cei din armata, penitenciare, jandarmerie, etc.? Oare chiar atat de prost sa fii sa nu stii de ce nu sunt cautati in strainatate, sau e doar nesimtire, aroganta si lipsa de respect? Daca nu stii iti spun eu. Sunt angajati ai statului si fac parte din sistemul de aparare al tarii. In primul rand trebuie sa fie cetateni ai Romaniei si probabil aceasta conditie e valabila in toate statele lumii. De aceea militarii angajati in slujba altei tari se numesc mercenari. Militarii sunt angajati in conditii speciale, au o multitudine de interdictii printre care si aceea de a fi politician, de a candida si de a fi ales in functii publice. Pentru astfel de privatiuni statul trebuie sa acorde in compensare avantaje materiale sau financiare. Daca nu stii ce s-ar intampla in cazul in care astia ca politistii ar avea cautare in strainatate, cauta in dictionar cuvantul ,, haos” si gandeste-te ca astia ca tine nu ar rezista prea mult in scaun.

Discriminare!

    In politica si guvernarea românească, discriminarea capătă numeroase sensuri și forme.   De la politicile salariale, de la aprecierea importanței muncii depuse, de la soluțiile pronunțate de instanțe, de la punerea în aplicare a legilor toate sunt discriminatorii. Cum poți majora salariile unei categorii profesionale acordând procentul maxim, în timp ce celelalte categorii profesionale vor trebui să aștepte trei ani? Cumva rata inflației, a dobânzilor bancare, a scumpirilor utilităților, alimentelor sau a medicamentelor,  se va face diferențiat în funcție de cuantumul venitului? Cum poți stabili care profesie e mai importantă în societate, când fiecare are specificul ei? E ca și cum am hotărî că aerul e mai important ca apa, sau invers. Facem salarii europene pentru unii și românești pentru ceilalți. Sporuri prevăzute de lege pentru munca desfășurată în anumite condiții, sau pentru munca desfășurată în timpul repausului săptămânal sau sărbători legale, acordate sau neacordate în anumite instituții în funcție de gradul de înțelegere al legii de către factorii responsabili, deși activitatea desfășurată respectă și îndeplinește aceleași condiții. Soluția câștigării drepturilor neacordate ar fi instanța de judecată. Pe lângă faptul că datorită numeroaselor cauze înaintate instanțelor ne-am transformat intr-o țară de procesomani, aici șoc. Deși sunt procese cu aceleași cauze, condiții, solicitări, chiar în cadrul aceleași instituții sau categorie profesională, soluțiile pronunțate de instanță sunt diferite. Dacă acestea sunt câteva situații care privesc angajații, nici pensionarii nu sunt ocoliți. Pensii calculate pentru cei care au muncit mai mici decât pensia minimă garantată. Ajutoare sau drepturi legal prevăzute, suspendate, prorogate sau înghetate, medicamente gratuite dar impozitate. Oare răspunde cineva pentru aceste situații discriminatorii? Cu siguranță nu. Ordonatorii de credite sau managerii vor spune că nu au știut de astfel de situații sau că au fost dezinformați de subalterni, deși când le sunt aduse la cunoștință bat cu pumnul în masă și declară că își asumă decizia, judecătorii sunt inamovibili iar politrucii și guvernanții că sunt constrânși de tot felul de restricții bugetare sau de aplicarea eronată a dispozițiilor legale de către funcționari. Soluția este legea. Legea clară, neinterpretativă, aplicată unitar și nediscriminator, o lege care să nu se modifice prin zeci de ordonanțe în funcție de bunul plac sau interesul unui grup. Conform citatului,, unde-i lege, nu-i tocmeală ”, în aceeași cauză nu pot avea dreptate ambele părți, dar în procese cu aceeași cauză dreptatea trebuie să fie de aceeași parte. Și totuși la alegeri veți plăti. Sau nu. Până atunci noi ne vom zbate în continuare în minciună, nesiguranță, manipulare și ipocrizie.

    Atata timp cat managerii sunt numiti in functie de afinitatile politice iar acestia instaureaza o conducere dictatoriala cu sprijinul celorlalti membri ai consiliului de conducere precum si al celor pe care ii favorizeaza prin acordarea unor drepturi de natura salariala, marea masa a angajatilor cu functii de executie nu pot face altceva decat sa taca si sa suporte mojiciile si nedreptatile sefilor. Interpretarea abuziva si discriminatorie a legii, lipsa mijloacelor de tragere la raspundere a celor care se fac vinovati de aplicarea incorecta si de incalcarea drepturilor legale, amenintarea cu pierderea locului de munca sau cu tot felul de sicane administrative, genereaza nemultumiri si frustrari in randul marii majoritati a angajatilor. Din pacate astfel de situatii sunt intalnite tot mai des in toate institutile statului iar nemultumirile salariale, multitudinea orelor suplimentare, raspunderea exagerata, tratamentul discriminator si abuziv au condus la evenimente nefericite ca atacuri cerebrale sau cardiace si mai rau la acte suicidale. In orice institutie bugetara sunt doua tabere. Una minoritara a conducerii si a acolitilor ei, nascatoare de anagramati, inculti, favorizati si mai rau generatoare de proxeneti, pedofili, criminali, corupti si una a marii mase de executanti, care duc in spate tot greul dar care sunt tinuti in umbra si folositi ca tapi ispasitori in situatii neplacute. Fiecare padure are propriile uscaturi, dar la noi acestea ies in fata compromitand din nefericire marea masa a celor care muncesc cu pasiune, corectitudine si profesionalism. Citandu-l pe marele poet Mihai Eminescu ,, Nu prin munca cinstita, nu prin studiu, nu prin merit si inteligenta se urca cineva pe treptele societatii romane, ci prin calomnie si lingusire, prin invidie si ignoranta “ avem cea mai complexa descriere a clasei politice prezente. Singura sansa de a reveni la normalitate, de a promova valoarea pe baza criteriilor de performanta, de aparare a drepturilor legale este unitatea, determinarea si curajul de a cere drepturile conferite de lege.

     Scurt remember al recunoștintei politicienilor de toate culorile, pentru militarii tuturor structurilor din cadrul sistemului de apărare națională, cei care cu mândrie, onoare, demnitate și respect vor fi reprezentați la parada militară de 1 decembrie, cu ocazia sărbatoririi Zilei Naționale a României.

     În anul 2010, dl.Băsescu și guvernele sale Boc 1,2,3...., ca urmare a crizei financiare, promulgă în luna iunie legea nr.118 prin care diminueaza salariile tuturor bugetarilor cu 25%, anularea acordării unor drepturi de natura salarială precum și desființarea pensiilor militare. În luna decembrie a aceluiași an, aceeași gașcă, promulgă legea nr.284, legea unică de salarizare a personalului bugetar, lege care prevedea acordarea unor drepturi și ajutoare la trecerea în rezervă a militarilor. Din nefericire aceste prevederi nu au fost puse în practică niciodată, în șapte ani aceasta lege nu a fost aplicată niciodată în integralitatea sa. După asta, urmează sarabanda legilor și a ordonanțelor prin care se anulează sau suspendă acordarea unor drepturi de natura salarială, invocând care mai de care tot felul de motive nerealiste. Surpriză sau nu, urmatoarea lege, 285, vine și suspendă acordarea ajutoarelor de trecere în rezervă în anul 2011, asta pentru că fiind în luna decembrie, s-au gândit să fie în ton cu vorba colindului ,, ne dați, ori nu ne dați „. Urmează legea nr.283/2011, copy-paste, suspendare pentru 2012.

     Anulările continuă prin supremația ordonanțelor în fața legii. Debutul îl face guvernul Ponta, susținut de P.S.D. / P.N.L. / P.C., care prin ordonanța nr. 84/2012, hotărăște aplicarea în mod corespunzator a prevederilor legii nr. 283 și în anul 2013. Guvernul Ponta 2, la care devine susținător si U.N.P.R.-ul, emite ordonanța nr. 103/2013, care menține aceleași suspendări și în anul 2014. Anul următor, guvernul Ponta 3, care pierde susținerea liberalilor, dar o caștigă pe cea a U.D.M.R.-iștilor, suspendă acordarea acelorași drepturi și în 2015 prin ordonanța nr.83. În anul 2015, la inițiativa U.N.P.R., se promulgă legea nr.223, lege care reintroduce sistemul pensiilor militare, sistem de pensii recunoscut atât in U.E cât și în statele membre N.A.T.O. Din pacate pentru noi, a fost încă o lege care nici până în prezent nu s-a aplicat în integralitatea sa și nici în conformitate cu prevederile sale. Bomboana pe colivă o pune minunatul guvern tehnocrat al dl.Cioloș, susținut de dl.presedinte Iohannis, prin faimoasa ordonanță nr.57/2015, cu efect in 2016, prin care pe lângă suspendările de mai sus, modifica printr-un articol cât o lege, întreaga lege a pensiilor militare, în sensul diminuarii bazei de calcul, a anulării contribuției la pensia suplimentară, etc. În decembrie 2016, același guvern minunat, face un gest de omenie față de viitorul guvern P.S.D. / A.L.D.E., ce urma a fi investit în 2017 și pentru a nu-i lăsa în gaură, emite ordonanța nr.99 care urma să producă efecte doar două luni, având aceleași prevederi ca și anterioarele. Speranțele într-o revenire la normalitate s-au năruit odata cu venirea la guvernare a celor două cabinete Grindeanu si Tudose, primul prelungind prevederile ordonanței nr.99, prin ordonanța nr.9/2017, cel de-al doilea prin extraordinara cunoastere si implicare a dnei ministru Vasilescu, care deși nu are nici o competență în ce privește sistemul militar, lovește militarii activi cu legea nr. 153/2017, atât prin prisma salariilor, a coeficienților, cât și prin desființarea definitivă a mult hulitelor ajutoare de pensionare, dar și pe ,,nesimtitii” pensionari militari cu ordonanța nr.59/2017, care pe lângă diminuările, anulările și reducerile anterioare, vine să înghețe actualizările pensiilor în conformitate cu legea nr.223. Mai mult, aceeași doamnă capabilă, atotștiutoare și cunoscătoare  a sistemului și a vieții de militar, pregătește o noua lege a pensiilor, care probabil va afecta în mod negativ militarii. Având în vedere discuțiile legate de bugetul pentru anul 2018, cu toate că mult trâmbițatele creșteri economico – financiare sunt peste așteptări, privațiunile pentru militarii activi sau în rezerva se mențin și în anul următor.

    Cu toate astea chiar dacă pare trist și pesimist pot concluziona :                                                         
                           Când patria ne va chema, noi militarii spunem „da”

                            Și dacă viața ne-o vom da, post-mortem noi vom avansa.

    Cu speranța că sindicatele vor obține pentru militarii activi toate drepturile ce li se cuvin, de orice natura ar fi acestea iar pentru pensionarii militari ca iarna să nu fie așa geroasă și să se poata dezgheța  ,,înghețarea” pensiilor, închei prin a ura cu ocazia Zilei Naționale a României, tuturor românilor oriunde s-ar afla ei precum și tuturor militarilor activi sau în rezerva ori în retragere, indiferent de arma sau structura militară, un calduros - La mulți ani cu multă sănatate și zile senine fără număr!